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- Qué ausencias pueden computarse a efectos de incentivos por asistencia y productividad
- Límites temporales en la reclamación de mejoras voluntarias por incapacidad temporal el Tribunal Supremo unifica doctrina sobre la retroactividad del complemento por guardias médicas
- La Inspección de Trabajo intensifica el control del uso fraudulento del período de prueba
- Proyecto de Real Decreto para el registro de la jornada, de 30 de septiembre de 2025
- La gestión y el control de la incapacidad temporal por contingencias comunes: procedimiento y papel de la mutua
- ¿Cuáles son las causas de despido improcedente más frecuentes?
- ¿Cuáles son los efectos en la salud mental de un trabajador tras un despido improcedente?
- ¿Hay derecho a indemnización al ser despedido en el trabajo?
- La contracción del empleo doméstico en noviembre de 2025 y el reto jurídico-laboral de su regulación
- ¿Por qué se da una incapacidad permanente?
- Prescripción de acción individual de reclamación de cantidad: interrupción de plazo por proceso colectivo de impugnación de convenio.
- La aplicación del IPC negativo en la revisión salarial según la jurisprudencia reciente
- El acoso laboral. ¡Se da de muchas maneras!
- Complemento de Maternidad en Pensiones por Incapacidad Permanente Total
- ¿Cómo puede demostrar una empresa que el despido disciplinario es correcto?
- ¿Qué puedes hacer ante un despido disciplinario?
- ¿Se puede pedir una baja por acoso laboral?
- La incapacidad laboral. ¡Puntos a tener en cuenta!
- ¿Por qué debes denunciar un despido, si es improcedente?
- ¿Cuáles son las consecuencias más habituales de un accidente laboral?
- La incapacidad temporal. ¡Hay situaciones especiales!
- Consecuencias de sufrir acoso laboral
- Las consecuencias de un despido improcedente para la empresa
- ¿Se puede dar marcha atrás en una incapacidad permanente?
- La jornada laboral de 37,5 horas: ¿avance social o reforma a medio gas?
- La entrada en vigor de ajustes en permisos y cotización desde enero de 2026: el derecho laboral en su dimensión cotidiana
- STS (Sala de lo Social) 1220/2025, de 10 de diciembre de 2025, Rec. 92/2024.
- STS (Sala de lo Social) 1244/2025, de 11 de diciembre de 2025, Rec. 261/2024.
- STS (Sala de lo Social) 1254/2025, de 12 de diciembre de 2025, Rec. 2601/2024
- ¿Es la huelga de los maquinistas un llamado de atención al sistema laboral o un síntoma de fracaso estructural?
- La implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado
- La equiparación plena del empleo de hogar a la normativa laboral general
- La regulación del uso de algoritmos e inteligencia artificial en las relaciones laborales
- ¿Cuáles son las consecuencias de fingir un accidente en el trabajo?
- STS (Sala de lo Social) 1282/2025, de 18 de diciembre de 2025, Rec. 86/2024.
- STS (Sala de lo Social) 1283/2025, de 22 de diciembre de 2025, Rec. 702/2024.
- ¿Te pueden despedir tras sufrir un accidente laboral?
- STS (Sala de lo Social) 1284/2025, de 22 de diciembre de 2025, Rec. 3965/2024.
- Reforma y mejora respecto del nivel asistencial de las prestaciones por desempleo. Aplicación de un régimen transitorio del nivel anterior al nuevo nivel.
- Consecuencias de forzar su despido para un empleado
- Ayudas y suvenciones
- El paro en España cae por debajo del 10 % por primera vez desde 2008 tras crear más de 600.000 empleos en 2025
- ¿Quiénes son los que más sufren el acoso laboral?
- Málaga lidera el empleo en Andalucía con la tasa de paro más baja de la región
- España inicia negociaciones para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026
- Trabajar con una incapacidad permanente. ¿Qué consecuencias tiene?
- Crece la atención sobre el edadismo laboral en una España cada vez más envejecida
- ¿Cómo se debe avisar de un despido?
- Nuevo Estatuto Marco para el personal sanitario sin la participación de sindicatos médicos: tensiones laborales y desafíos por delante
- Accidente in itinere. ¡Descubre todos sus secretos!
- ¿Son las enfermedades contraídas en el trabajo un accidente laboral?
- El permiso de cuidado flexible: un avance realista y necesario en el derecho laboral español.
- 1. STS (Sala de lo Social) 160/2026, de 16 de febrero de 2026, Rec. 4923/2024.
- 2. STS (Sala de lo Social) 167/2026, de 17 de febrero de 2026, Rec. 1/2025.
- Solicitud telemática de adaptación de jornada: un trámite innovado
- Indemnización económica o readmisión en tu puesto. ¿Qué compensa más tras un despido improcedente?
- ¿Te puede despedir la empresa en un periodo de incapacidad temporal?
- El nuevo equilibrio del trabajo en España: entre la flexibilidad y la inseguridad
- 1. STS (Sala de lo Social) 447/2026, de 24 de abril de 2026, Rec. 4878/2024.
- ¿Interesa ser readmitido tras un despido improcedente?
- STS (Sala de lo Social) 448/2026, de 24 de abril de 2026, Rec. 7/2025.
- 3. STS (Sala de lo Social) 446/2026, de 24 de abril de 2026, Rec. 229/2025.
- 4. STS (Sala de lo Social) 450/2026, de 27 de abril de 2026, Rec. 139/2025.
- 5. STS (Sala de lo Social) 475/2026, de 11 de mayo de 2026, Rec. 3543/2023.
- El nuevo trámite digital de adaptación obligatoria al Registro Estatal de Jornada Interoperable
- Reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años. ¿Te pueden despedir?
- ¿Cómo se calcula tu jubilación?
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- El rescate íntegro del plan de pensiones computa para el complemento a mínimos tras la reforma de 2013
- Prestación por desempleo derivada de un ERTE-COVID y su cómputo como ocupación cotizada para una nueva prestación.
- Aportaciones a planes de pensiones y trabajadores prejubilados: alcance de las cláusulas de compensación
- Convocatoria para la concesión de subvenciones para el financiamiento de planes de formación del ámbito de Catalunya
- Prescripción de la acción revisora de los actos de la Seguridad Social por la entidad gestora
- La legitimación activa en procedimiento de conflicto colectivo para impugnar acta de Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo Estatal del Metal
- El novedoso trámite de solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo por impago o retrasos reiterados en el abono del salario
- Reparto de responsabilidad entre la mutua y el INSS en una incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional
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