¿Qué puedes hacer ante un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida por la cual una empresa puede echar a un trabajador en base a sanciones acumuladas por malas conductas del mismo. Hasta ahí, parece que todo es normal, pero hay que tener mucho cuidado ya que, desgraciadamente, son muchas las entidades que no actúan de forma idónea. Como se suele decir, hecha la ley, hecha la trampa. Es injusto generalizar, pero lo que está claro es que este tipo de despido, en ocasiones, se utiliza para encubrir el despido improcedente. ¿Puedes hacer algo como trabajador ante un despido disciplinario? La respuesta es sí. Presta atención a lo que te contamos a continuación y todo irá bien.
¡No está todo perdido ante un despido disciplinario!
- Ponte en manos de profesionales: ¿Has sufrido un despido disciplinario? Es la hora de que un abogado estudie tu caso. En Abogado Despidos JDV estamos encantados de poder asesorarte, estudiando tu caso a la perfección para determinar cuáles son los siguientes pasos que se pueden dar. Desde el primer momento, te damos un trato completamente personalizado, de cara a obtener resultados favorables.
- Cuida la documentación: Un despido disciplinario no se puede hacer de cualquier manera, sino que la entidad tiene una serie de obligaciones. Lo primero que tiene que hacer es redactar una carta de despido en la que se especifiquen de manera clara las razones por las que se ha llegado a despedir al empleado. Por supuesto, tu obligación como trabajador que ha sido echado es la de comprobar que esa carta es correcta o incorrecta y, en este último caso, debes tomar medidas para defender tus derechos. Por otro lado, recuerda que, por lo que pueda ocurrir en el futuro, siempre debes mantener esta documentación contigo.
- Convence a testigos: De cara a cualquier proceso judicial que se pueda llevar a cabo, si puedes, debes contar con testigos que tengan la capacidad de dar la versión correcta de lo que ha ocurrido. Si crees que el despido es improcedente, a pesar de las razones que da la empresa, tienes que buscar el apoyo de compañeros que puedan declarar que esos comportamientos que da a conocer la corporación no se han dado, sino que es algo que no se corresponde con la realidad.
Si tras evaluar la situación, se determina que el despido no es justo, es hora de impugnar y tratar de buscar una sentencia justa. Ahí se verá si la empresa te debe readmitir o darte algún tipo de indemnización. Ya sabes que, en ocasiones, la justicia es algo lenta, por lo que puedes solicitar el paro, mientras el caso se resuelve. Eso te valdrá durante todo este tiempo, ya que tendrás algunos ingresos. De todas maneras, no es obligatorio solicitarlo. Eso ya dependerá de tus necesidades. ¡Tú decides!