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Tener derecho a indemnización tras ser despedido en el trabajo depende de varios factores y es lo que vamos a tratar de aclararte en el artículo de hoy. Estamos hablando de un terreno complicado en el que conviven varios factores conjuntos. Lo principal es que existen varios tipos de despidos y eso es lo que puede hacer que varíe el hecho de poder recibir o no una compensación económica. Además, también hay que valorar lo que dictan los convenios correspondientes, así como la posibilidad de establecer una negociación con la entidad que deje de contar con los servicios del empleado. Vamos con un resumen con respecto a la indemnización que corresponde, en función de algunas tipologías de despido que se han dado. Si quieres resolver tu caso a la perfección, ponte en contacto con nosotros. En Abogados Despidos JDV trabajamos para ti. 

¿Hay indemnización por despido? ¡Aquí tienes algunas respuestas! 

1. Despido nulo: Se da cuando no se cumplen los requisitos legales, pudiendo ocasionarse esto por no seguir los procedimientos exigidos o porque no exista causa que justifique el despido del trabajador. Cuando se da este tipo de despido, el empleado tiene derecho a indemnización y hay que calcularla, teniendo en cuenta el salario que ha percibido y los años trabajados. Se recibe por daños y perjuicios. La improcedencia del despido lo anula y el empleado podría ser readmitido. La improcedencia o procedencia de un despido se da en función de lo que dicte el tribunal competente.  
2. Despido objetivo: Es un despido que sí está justificado por diversas causas, las cuales afectan a la corporación para la que presta servicio. En este caso hay que estudiar si existe la posibilidad de recibir indemnización. En caso de que sea así, la cantidad será bastante menor a la de un despido improcedente. 
3. ERE: Estamos hablando de un despido colectivo, el cual se lleva a cabo por necesidades de la entidad. Se necesita el despido de un número concreto de trabajadores, en función del número de empleados que tenga la corporación. Es distinto al ERTE, que es un despido temporal. Sí suele haber derecho a la indemnización. 
4. Despido disciplinario: Aquí hay un despido muy habitual. Se lleva a cabo por malas actitudes por parte del trabajador. Podemos estar hablando de absentismo laboral, trabajar en malas condiciones, no llegar a los niveles de producción exigidos o comportamientos de acoso laboral, aunque hay más. 

Si quieres tener todo claro porque has sido despedido de tu trabajo, estamos listo para estudiar tu caso y comprobar si te corresponde indemnización y la cuantía de la misma. ¡Ponemos a tu alcance un equipo de profesionales completamente especializado!