¿Cómo se debe avisar de un despido?
Los despidos son un tema bastante conflictivo en todo lo relacionado con el trato entre empresa y trabajador. Si te encuentras prestando servicio en una corporación, tienes que saber que tienes tus derechos y que la compañía también debe cumplir con sus obligaciones. Si te han despedido, es fundamental saber el tipo de despido que ha sido y la legislación que los regula en el país en el que te encuentres. Son estos dos factores los que pueden determinar la antelación con la que se debe avisar al trabajador de que se prescinde del mismo, así como la documentación que se necesita al hacer efectivo dicho despido. Si tienes alguna duda, en Abogados Despidos JDV estamos preparados para estudiar tu caso y darte el asesoramiento más completo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¿Cómo se debe avisar de un despido a un empleado? ¡Vamos a centrarnos en lo que sucede en España!
¿Avisar de un despido? ¡Así se hace!
Para comenzar, la empresa está obligada a redactar y entregar al trabajador una carta de despido, lo que implica que el despido debe comunicarse por escrito. A partir de ahí, esta carta debe contener determinada información, como pueden ser las causas del despido. Estas son las que van a determinar el tipo de despido del que estamos hablando, ya que puede ser disciplinario, objetivo o colectivo. Por supuesto, en esta carta se debe especificar la fecha exacta en la que la relación laboral entre empleado y corporación queda completamente finalizada.
Seguimos avanzando sobre cómo avisar de un despido y sobre la documentación de la que se que se debe hacer entrega y llegamos al finiquito. Se trata de un documento que debe estar firmado por empresa y trabajador, en el que se especifican algunos de los importes pendientes por cobrar de este último. No siempre tiene que ser con respecto al salario, sino que también podemos estar hablando de las vacaciones que no ha llegado a disfrutar, de pagas extra o de una indemnización, si la misma tuviese lugar. Dicho esto, dentro de los documentos oficiales también se deben aportar los necesarios para la cotización en la Seguridad Social, así como el certificado para tener acceso al desempleo.
Además de con la documentación pertinente, la empresa también debe cumplir con los plazos a la hora de avisar de un despido. En el disciplinario no existe, aunque sigue siendo obligatoria la carta de despido. El despido objetivo tendrá un plazo de 15 días desde la entrega de la carta hasta la fecha en la que finaliza la relación laboral. Si hablamos de un ERE o un ERTE, habrá una negociación para estimar los plazos, pero siempre tiene que existir un aviso y una comunicación del mismo.
¡Ponte en nuestras manos!