Abogado de despido disciplinario en Barcelona

Es el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria del rendimiento o acoso.

Si el despido se declara procedente, no hay indemnización: solo cobrarás el finiquito. Si se declara improcedente, te corresponde la indemnización de 33 días por año trabajado (o la readmisión), y si se declara nulo, la readmisión con los salarios dejados de percibir.

Los hechos concretos que se te imputan y la fecha de efectos del despido. En el juicio, la empresa solo puede defender los hechos que figuran en la carta, por lo que una carta vaga o genérica es un punto débil del despido.

Las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de ellas y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Sí. El despido disciplinario da derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples el resto de requisitos, aunque reclames el despido.

20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Es un plazo muy corto, por lo que conviene consultar cuanto antes.

Un abogado laboralista especializado en despidos, que revise la carta y los hechos lo antes posible. Cuanto antes nos consultes, más margen tendremos para reunir pruebas dentro del plazo de 20 días.

El expediente formal solo es obligatorio si eres representante de los trabajadores o si lo exige el convenio; si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe oír antes a los delegados sindicales. Además, desde noviembre de 2024 el Tribunal Supremo exige, como regla general, que la empresa te dé ocasión de defenderte de los cargos antes de despedirte.