Abogado de acoso laboral en Barcelona

Una conducta hostil, reiterada y prolongada en el tiempo hacia un trabajador que atenta contra su dignidad o su integridad, como humillaciones, aislamiento, críticas constantes, vaciado de funciones o amenazas. Un conflicto puntual o una discusión aislada no suelen considerarse acoso.

El acoso moral o mobbing, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso discriminatorio (por origen, orientación sexual, discapacidad, edad u otras circunstancias personales).

Documenta todo lo que puedas (correos, mensajes, fechas y testigos), comunícalo por escrito a la empresa o a través de su protocolo de acoso, acude al médico si afecta a tu salud y consulta con un abogado antes de tomar decisiones como dejar el trabajo.

Que cese el acoso, una indemnización por los daños y perjuicios sufridos y, en los casos graves, la extinción del contrato con la misma indemnización que un despido improcedente, sin perder el derecho al paro.

Sí, si se acredita que la enfermedad (por ejemplo, ansiedad o depresión) se debe exclusivamente al trabajo. Esto mejora las prestaciones que cobras durante la baja.

Sí. La Inspección de Trabajo puede investigar la situación y exigir a la empresa que adopte medidas, ya que está obligada a prevenir el acoso y proteger tu salud.