Despido improcedente
ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
SI TE HAN DESPEDIDO DE MANERA INJUSTA O LA EMPRESA NO HA RESPETADO TUS DERECHOS, NO TE CONFORMES
Primera valoración gratuita
Un trabajador puede ser despedido de la empresa en la que trabaja por motivos disciplinarios u objetivos. El despido disciplinario encuentra su fundamento en incumplimientos muy graves del trabajador. A diferencia el despido por causas objetivas está directamente relacionado con circunstancias económicas, técnicas, organizativas y/o productivas propias de la empresa.
Cualquier despido disciplinario o despido objetivo puede ser calificado como despido procedente o despido nulo. Siempre y cuando no quedarán debidamente acreditadas los motivos. Atendiendo a las circunstancias el trabajador despedido podrá optar por reclamar una indemnización económica por despido improcedente, o en su caso la readmisión.
Me han despedido ¿Y ahora qué?
Lo primero de todo te recomendamos contactes con un abogado especialista en despidos improcedentes quién te asesorará de tus opciones y la viabilidad de cualquier reclamación. No sólo se analizarán si los motivos de la empresa están debidamente justificados. También se revisará el contrato de trabajo y posibles incumplimientos con el Convenio aplicable, entre otros).
Es importante tener presente que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que te comunicarán el despido.
Analizada la viabilidad de la reclamación lo primero que debe hacerse es redactar y presentar la reclamación administrativa (comúnmente conocida como papeleta de conciliación) ante el CEMAC.
En el supuesto de no alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajador se deberá interponer demanda judicial por despido improcedente ante el Juzgado de lo Social donde se celebrará un juicio y el Juez dictará sentencia declarando la procedencia o improcedencia del despido.
En JDV Abogados somos abogados expertos en reclamación de despidos en Barcelona. Si te han despedido de manera injusta o la empresa no ha respetado tus derechos, no te conformes. Deja tu tranquilidad en nuestras manos.
Si el despido es declarado improcedente la empresa tiene 5 días para optar entre:
- Pagar a la persona trabajadora una indemnización de 33 días por año de trabajo, con un límite máximo de 720 días de salario (hasta el 12/02/2012, 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42 mensualidades de salario).
- Readmitir a la persona trabajadora en su mismo puesto de trabajo y pagarle los salarios de tramitación devengados desde el despido hasta la sentencia judicial.
* Para el supuesto de que persona trabajadora fuera representante legal de los trabajadores, será la propia trabajadora quién podrá optar en percibir una indemnización o ser readmitida.
Si a pesar de que la empresa ha optado por la readmisión de forma expresa o tácita, la propia empresa no readmite al trabajador, entonces el propio trabajador deberá instar la ejecución de la sentencia a fin de que el Juzgado conocedor del procedimiento dicte Auto declarando la extinción de la relación laboral, y condenando a la empresa a pagar al trabajador la indemnización por despido improcedente más los salarios de tramitación devengados.
- Acuerdo en fase administrativa (CEMAC)
En caso de acuerdo por conciliación cobramos 150€ + 10% de la indemnización percibida.
- Reclamación en vía judicial
En caso de reclamación judicial cobramos 300€ + 15% de la indemnización percibida.
¿Qué incluyen nuestros servicios?
- Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC y asistencia al acto de conciliación para negociar una indemnización justa.
- Negociaciones con los abogados de la empresa.
- Defensa legal como sus abogados ante los tribunales, redactando y presentando demanda judicial de reclamación de despido ante la jurisdicción social.
- Resolución de dudas y consultas sobre el asunto que surjan durante el proceso.
Diferencia entre despido procedente e improcedente
Una de las primeras cuestiones que se plantea un trabajador al ser despedido son los motivos del despido y si la empresa ha actuado correctamente. La Ley exige que para que una empresa despida a un trabajador debe de existir un motivo. En caso contrario el despido debe ser considerado improcedente, o incluso nulo. Por consiguiente, un despido debe ser considerado improcedente en aquellos supuestos en que la empresa no justifique los motivos del despido.
Supuesto de hecho
La empresa sanciona y despide disciplinariamente a un trabajador por una falta muy grave (falta de asistencia reiterada sin justificación).
La empresa no demuestra las faltas de asistencia reiterada que han llevado a la decisión de despedir disciplinariamente al trabajador.
En este supuesto el despido deberá ser considerado improcedente por no quedar acreditados los motivos argumentados por la empresa.
A diferencia, un despido será considerado procedente cuando la empresa consiga acreditar los motivos del despido. Los motivos por los cuales una empresa puede despedir a un trabajador se fundamentan en causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.
La diferencia entre el despido procedente o improcedente es la cantidad que percibirá el trabajador en concepto de indemnización.
Cuando buscas un abogado por despido improcedente en Barcelona, quieres encontrar al equipo de profesionales que mejor pueda ayudarte. Los procesos de despido son a menudo fuente de inquietud y preocupación. Que tus derechos como trabajador se respeten es complicado si no cuentas con el respaldo de un bufete que los conozca a fondo y sepa cómo reclamarlos. Aspectos como la indemnización a percibir, revisión de la liquidación y el pago correcto dela última nómina, vacaciones no disfrutadas, son aspectos que hay que revisar si te han despedido de tu trabajo.
Si buscas un abogado para despido improcedente en Barcelona somos tu equipo
Esta es la principal razón por la que tantos clientes acuden a nosotros en busca de ayuda ante un despido. En nuestra actuación como abogados de trabajadores despedidos en Barcelona, acumulamos un alto número de casos resueltos con éxito. No dudes en contactar con nosotros para asesorarte y acompañarte en el proceso jurídico de reclamación de tus derechos. Si eres víctima de una injusticia y necesitas un abogado para despido improcedente en Barcelona, el equipo de JDV es el adecuado para brindarte la ayuda que precisas.