Abogado de reclamación de salarios en Barcelona

Abogados especialistas en reclamación de salarios. Reclama los salarios que la empresa no te paga

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Reclamación de cantidad

Primera valoración gratuita

Trabajar y no cobrar lo que te corresponde genera mucha incertidumbre.

La empresa está obligada a pagarte el salario completo y en plazo. Si no lo hace, puedes reclamar las cantidades adeudadas más un 10 % de interés anual sobre las cantidades salariales. El plazo para reclamar es de un año desde que debiste cobrar cada cantidad.

En JDV somos abogados de reclamación de cantidad laboral en Barcelona. ¿No te pagan la nómina o te pagan menos de lo que te corresponde? Reclamamos por ti lo que la empresa te debe. Nosotros nos ocupamos de todo.

Cantidades

Qué salarios puedes reclamar a la empresa

Reclamamos cualquier cantidad que la empresa te deba por tu trabajo. Estas son las más habituales:

Nóminas impagadas

Si la empresa no te paga la nómina o la paga con retraso, reclamamos las nóminas impagadas con sus intereses. Si tu empresa no te paga la nómina de forma reiterada, además puedes pedir la extinción del contrato con indemnización (ver más abajo).
Horas extra

Las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con descanso. Gracias al registro de jornada obligatorio, hoy es más fácil probarlas. Como abogados para reclamar horas extra en Barcelona, te ayudamos a reunir las pruebas.
Pagas extra

Tienes derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias al año. Si no se te han abonado o se han calculado mal, se pueden reclamar.
Diferencias salariales del convenio

Si cobras menos de lo que fija tu convenio colectivo para tu categoría, puedes reclamar las diferencias salariales del último año.
Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero si el contrato termina y no las has disfrutado, deben pagarse en el finiquito.
Finiquito

Si al terminar tu contrato la empresa no te paga el finiquito o lo paga incompleto, reclamamos las cantidades pendientes: salario de los últimos días, parte proporcional de pagas extra y vacaciones.
Salarios durante un ERTE

Durante un ERTE de reducción de jornada, la empresa debe pagarte la parte del salario correspondiente a las horas trabajadas. Si no lo hace, o te hace trabajar más horas de las declaradas, reclamamos las diferencias.

Impagos graves y continuados

Retrasos en la nómina: extinción del contrato con indemnización

Si los impagos o los retrasos en la nómina son graves y continuados, puedes pedir al juez que extinga tu contrato con la misma indemnización que un despido improcedente (33 días por año trabajado) y cobrar el paro. Como regla general, debes seguir trabajando mientras se tramita la demanda. Te asesoramos para hacerlo con seguridad.

33 días por año

de indemnización, la misma que en un despido improcedente.

Paro sin perderlo

La extinción por impago te da derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Cuando la empresa no puede pagar

Si la empresa está en concurso o es insolvente

Empresa en concurso de acreedores que no paga los salarios

Si la empresa está en concurso de acreedores, hay que comunicar tus créditos a la administración concursal dentro de plazo para no perder su preferencia de cobro: si se comunican tarde, pueden pasar al final de la cola. Una parte de los créditos salariales se cobra con prioridad.

Reclamar salarios al FOGASA

Si la empresa es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga una parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, con los límites que fija la ley. Tramitamos la reclamación de salarios al FOGASA.

El procedimiento

La empresa me debe salarios, ¿y ahora qué?

La reclamación de cantidad laboral sigue dos pasos:

01
Papeleta de conciliación: antes de ir a juicio, presentamos la papeleta y acudimos contigo al acto de conciliación para intentar un acuerdo con la empresa. Muchas reclamaciones de cantidad se resuelven en esta conciliación.
02
Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo, presentamos la demanda de reclamación de cantidad.

Lo que hacemos por ti

¿Qué incluyen nuestros servicios?

Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC y asistencia al acto de conciliación.
Defensa legal como tus abogados ante los tribunales, redactando y presentando la demanda judicial de reclamación de cantidad laboral o salario ante la jurisdicción social.
Resolución de dudas y consultas sobre el asunto que surjan durante el proceso.

Dudas habituales

Preguntas frecuentes sobre la reclamación de salarios

¿No encuentras tu duda? Cuéntanos tu caso y te respondemos.

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¿Qué cantidades puedo reclamar a la empresa?

Nóminas impagadas, horas extraordinarias no abonadas, pagas extraordinarias, diferencias salariales respecto a lo que fija el convenio, vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato y el finiquito pendiente.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Un año desde el día en que debiste cobrar cada cantidad. Pasado ese plazo, las cantidades más antiguas ya no pueden reclamarse.

¿Se pueden reclamar intereses?

Sí. Los salarios pagados con retraso generan un interés por mora del 10 % anual.

¿Y si la empresa cierra o es insolvente?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo de parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, con los límites que fija la ley.

¿Puedo reclamar sin dejar mi trabajo?

Sí. Puedes reclamar sin dejar tu empleo. Además, si los impagos o retrasos son graves y reiterados, puedes pedir la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente.

¿Cuál es el procedimiento?

Se presenta primero una papeleta de conciliación para intentar un acuerdo con la empresa y, si no lo hay, una demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Cuál es el plazo para reclamar salarios?

Un año desde el día en que debiste cobrar cada cantidad. Cada nómina tiene su propio plazo, por lo que conviene no esperar: las cantidades más antiguas pueden perderse.

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