Indemnización económica o readmisión en tu puesto. ¿Qué compensa más tras un despido improcedente?

Por Rodrigo Valls Segura · Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social · Socio director · Colegiado n.º 45.352 del ICAB

Son las dos alternativas que aparecen ante ti, cuando un tribunal ha declarado como improcedente el despido. Ahora bien, nunca es fácil decir qué es lo que conviene más, porque todo depende de la situación personal y laboral del trabajador afectado. 

La realidad es que cada caso es un mundo, por lo que en Abogados Despidos JDV nos esforzamos al máximo por entender tus necesidades y estudiar tu caso de forma personalizada. Esto es lo que nos permite darte el asesoramiento más completo, de cara a comenzar un recorrido judicial en el que salgas ganando. 

¿Indemnización económica o readmisión en tu puesto? Vamos con algunos puntos relevantes desde nuestro punto de vista. ¡Comprueba el perfil en el que te encuentras! 

Aunque vamos a entrar en profundidad en ambas opciones, no podemos ocultar que casi la totalidad de los despidos improcedentes terminan con la corporación haciendo frente a una indemnización. 

¿Te interesa más indemnización económica o readmisión en tu puesto?

La entidad no suele ser partidaria de readmitir al trabajador despedido, pero además también se busca aligerar tensiones y un proceso más limpio para las partes implicadas. Tampoco es habitual que interese desgastarse mucho en esto, ya que su imagen de marca y la confianza del público objetivo se pueden ver comprometidas. 

¿Indemnización económica o readmisión en tu puesto? Empecemos por la primera. Al trabajador le corresponden 33 días de salario por año trabajado. Se pone fin a la relación laboral y no hay posibilidad de readmisión. ¿Cuándo suele ser interesante esta opción? ¡Ya sabes que es la más habitual! 

1. Mal ambiente en la empresa: No solo tiene que ser contigo, sino con el resto de los empleados. Es un mal clima laboral generalizado que te hace no desear volver. 
2. Otro trabajo: Es posible que, después del despido, tengas la opción de comenzar una nueva andadura profesional, la cual te aporta mejores condiciones. 
3. Alta indemnización: Es cierto que hay límites, pero la cantidad a recibir puede ser suculenta, si acumulas una gran antigüedad en la entidad. 

Con respecto a la readmisión, tenemos que decir que recuperas tu puesto de trabajo a todos los efectos y que tienes derecho a cobrar lo no cobrado desde que el despido fue firme. Volver a la empresa será interesante en estos escenarios: 

1. Buscas estabilidad: Llevas tiempo en la empresa con buenas condiciones y quieres seguir aumentando tu antigüedad en la misma. Los trabajadores suelen valorar mucho un buen salario, buenos horarios y un clima laboral favorable. 
2. Sin nueva posibilidad laboral: En ocasiones, es complicado tener otra opción de trabajo que compense. Es ahí cuando puede interesar ser readmitido.
3. Orgullo propio: De hecho, sentir y saber que el despido ha sido injusto pesa mucho en el trabajador, que solo quiere que se haga justicia. 

Como ves, las diferencias entre indemnización económica o readmisión en tu puesto son palpables. Búscanos como abogado para despido improcedente en Barcelona y descubre que todo puede ser más fácil de lo que piensas.