Abogado de incapacidad temporal en Barcelona

Es la situación del trabajador que no puede trabajar durante un tiempo por una enfermedad o un accidente y recibe asistencia sanitaria. Durante la baja se cobra una prestación económica en lugar del salario.

Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, no se cobra nada los tres primeros días (salvo mejora del convenio), el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % a partir del día 21. Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 75 % desde el día siguiente a la baja.

Hasta 365 días, que pueden prorrogarse otros 180 días si se prevé que el trabajador se va a curar. Agotado ese plazo, se valora si procede reconocer una incapacidad permanente.

Puedes impugnar el alta médica. Los plazos para hacerlo son muy breves, de solo unos días, por lo que conviene que nos consultes en cuanto recibas el alta.

La baja no impide el despido, pero si la verdadera causa es tu enfermedad o tu estado de salud, el despido puede declararse nulo por discriminación. Cada caso debe analizarse.

Sí. La mutua puede hacer un seguimiento de la baja, citarte a reconocimientos médicos y proponer el alta. No acudir a una citación sin causa justificada puede suponer la suspensión de la prestación.