Abogado de despido nulo en Barcelona

Cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador (por ejemplo, un despido discriminatorio o como represalia por haber reclamado sus derechos) o cuando se produce en situaciones especialmente protegidas, como el embarazo, el permiso por nacimiento y cuidado de menor, la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares o la condición de víctima de violencia de género, salvo que la empresa acredite que el despido es procedente.

La empresa debe readmitirte de forma inmediata en las mismas condiciones que tenías antes del despido y pagarte los salarios que has dejado de percibir desde la fecha del despido.

No. A diferencia del despido improcedente, en el despido nulo la readmisión es obligatoria. Solo puede sustituirse por una indemnización si ambas partes llegan a un acuerdo o en supuestos muy concretos que valoran los tribunales.

Sí. Cuando el despido vulnera un derecho fundamental, puede reclamarse además una indemnización por los daños y perjuicios causados, incluidos los daños morales.

Puede serlo. Desde la Ley 15/2022, el despido motivado por la enfermedad o el estado de salud del trabajador puede considerarse discriminatorio y declararse nulo. Cada caso debe analizarse con detalle, por lo que conviene que nos consultes.

El mismo que para cualquier despido: 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.

El despido de una trabajadora embarazada es nulo aunque la empresa no conociera el embarazo, salvo que demuestre que el despido es procedente por otras causas.

Porque en el despido nulo hay que acreditar el motivo real del despido, que la empresa casi nunca reconoce en la carta. Un abogado especialista en despido nulo sabe qué indicios aportar para que sea la empresa quien tenga que demostrar que no discriminó.