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Muchos trabajadores no tienen claro cómo tienen que actuar ante algunos problemas que surgen con la empresa para la que prestan servicios. Es normal ya que, salvo que seas un profesional especializado, no tendrás los conocimientos necesarios para poder saber cómo es el marco legal que te protege y cómo se puede utilizar el mismo. Mantener el puesto de trabajo es fundamental para muchas personas y, sin embargo, a veces ocurren algunas circunstancias que pueden hacer que el mismo esté en juego, al menos, aparentemente. ¿Te pueden despedir tras un accidente laboral? Es un caso a analizar y desde Abogados Despidos JDV queremos que conozcas todos los detalles. 

Descubre si te pueden despedir tras un accidente laboral 

Si tienes dudas sobre si te pueden despedir tras sufrir un accidente laboral, en general, puedes estar muy tranquilo. ¿Por qué? Porque la ley te protege y no pueden hacerlo. Es más, si una corporación despide a un trabajador por el mero hecho de haber tenido un accidente en el espacio de trabajo y mientras se está recuperando del mismo, ese despido es probable que se catalogue como nulo o improcedente. Ten en cuenta que tienes derecho a la baja médica para recuperarte, así como a la asistencia sanitaria que necesites. Por otro lado, se dan casos en los que también se puede recibir una compensación económica. Un despido que se da mientras el trabajador se encuentra de baja es completamente abusivo, siempre y cuando no existan otras circunstancias que puedan llegar a justificarlo. Un ejemplo sería que, durante ese periodo, la entidad decidiera cerrar sus puertas para siempre por diferentes motivos. 

Ahora bien, si en principio te hemos dicho que no te pueden despedir tras sufrir un accidente laboral, hay algunas excepciones en el que el mismo sí se puede dar. Es el caso de un accidente que ha sido provocado por un fallo humano. Digamos que el empleado, en un acto de indisciplina, es el principal causante de dicho accidente por el que, actualmente se encuentra de baja y en plena recuperación. Si hay causas graves, la empresa sí puede llegar a despedirte, a pesar de que te encuentres en plena baja médica o lo que es lo mismo, con una incapacidad laboral. Para que lo entiendas, si el trabajador ha causado el accidente porque ha ido a trabajar ebrio o se ha excedido en el trabajo al no respetar las funciones para las que está destinada una maquinaria en concreto, por ejemplo, el mismo sí puede ser despedido. 

Ante cualquier duda en el trabajo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos preparados para darte el asesoramiento que necesitas.