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Los trabajadores pueden verse envueltos en accidentes o patologías que no les permiten estar capacitados para continuar realizando sus tareas de manera óptima. Es probable que, tras un examen hecho por profesionales, reciban la incapacidad temporal. En anteriores publicaciones hemos hablado de algunas de las condiciones que tiene la misma, pero no debemos olvidar que cada caso puede ser distinto, lo que genera una serie de particularidades que hay que estudiar para que haya una decisión sobre si el empleado puede volver a su trabajo o necesita seguir de baja. Vamos con algunas de las situaciones especiales que pueden influir directamente en la toma de decisiones sobre una incapacidad temporal. 

Puntos a valorar en una incapacidad temporal

1. Largas recuperaciones: Es de lo primero que tenemos que hablar sobre una incapacidad temporal, que puede ir más allá de lo estimado en un principio. El trabajador sufre una enfermedad grave o una lesión preocupante y, por tanto, está obligado a pasar un gran periodo de rehabilitación o recuperación. Cuando nos encontramos con algunos de estos casos, hay que saber que la incapacidad temporal se puede ir hasta los 545 días, que resulta de sumar el año inicial más la prórroga de 180 días a la que se puede acceder. 
2. Recaída: Dentro de las situaciones especiales en una incapacidad temporal, una que no podemos pasar por alto es esta, en la que un trabajador que tenía un problema ya tiene el permiso para volver a reincorporarse a su trabajo. Lo que en principio parecería una gran noticia se puede convertir en una pesadilla por culpa de sufrir una recaída. No es la primera vez que un empleado y los especialistas se ven listos para volver a la rutina diaria y, posteriormente, se comprueba que no estaba capacitado para ello. Hay que tener en cuenta que, durante el tiempo de incapacidad, probablemente no se haya sometido a esfuerzos, posturas forzadas o tareas de gran duración. Es normal que el cuerpo se vuelva a ver dañado y ofrezca una respuesta negativa. 

¿Y qué ocurre cuando se llega al límite de la incapacidad temporal? Estamos hablando de haber llegado a los 545 días. Ya no existe la posibilidad de una prórroga. En ese caso, si el trabajador no puede seguir trabajando, se valorará darle la incapacidad permanente. La otra opción sería que el mismo se reincorpore a su puesto de trabajo. 

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