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Un accidente en el trabajo puede ocurrir en el momento menos esperado. Desgraciadamente, existen riesgos, por lo que es de vital importancia la formación en prevención de riesgos laborales y que la empresa facilite cualquier tipo de protección que se necesaria para crear un entorno laboral seguro. Una corporación que cuida a sus empleados vive mucho más tranquila y genera confianza y una imagen de marca envidiable, la cual muestra profesionalidad. 

Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer y hay algunas entidades que no cumplen con todo lo exigido en materia de seguridad. Es un error que hay que subsanar cuanto antes. Las advertencias son el primer paso, pero, posteriormente, llegan las multas y las sanciones. 

Ocultar un accidente en el trabajo puede derivar en consecuencias realmente importantes. ¿Quieres conocerlas? Ten en cuenta que las mismas pueden afectar a la propia empresa o a las personas afectadas, según el caso. 

¿Ocultar un accidente en el trabajo? ¡Cuidado con las consecuencias!

1. Sanciones administrativas: Ocultar un accidente en el trabajo se puede llegar a convertir en una infracción de gravedad. Cuando en el siniestro se dan lesiones de gravedad, el mismo será catalogado como grave o muy grave.

   Además, también hay que valorar que el accidente puede ser mortal. En definitiva, lo realmente importante es conocer que no comunicarlo es algo realmente grave y cuestionable.

2. Inspección de trabajo: La misma va a proceder a investigar los daños que hayan sufrido los trabajadores en el accidente. De hecho, será esta investigación la que dictamine si se ha cometido una infracción. Lo normal es que, una vez determinadas las causas del accidente, se requieran medidas correctoras de cara al futuro.

   No debemos olvidar que se investigará si ha habido un incumplimiento por parte de la corporación o si, por el contrario, el trabajador está mintiendo o ha provocado el siniestro.

3. Responsabilidad penal: Cuando se llega a ocultar un accidente en el trabajo, en muchos casos se hace por diferentes deficiencias en materia de seguridad. Ya no es que todo esto termine en penalizaciones con respecto a la Seguridad Social, sino que también puede existir responsabilidad penal. Está se haría efectiva gracias a la comunicación de la inspección a fiscalía. 

Tampoco debemos olvidar las responsabilidades adicionales que se pueden dar. Desde luego, mentir sobre cómo ha ocurrido todo, ocultarlo o caer en las presiones al trabajador para tratar de salvar a la entidad no es buena idea. 

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