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Muchos trabajadores creen que, ante un periodo de incapacidad temporal, también conocida como baja médica, la empresa no puede tomar decisiones sobre su presente y futuro en la misma. La realidad es que, aunque te encuentres en una situación en la que por cualquier tipo de lesión no estás capacitado para realizar tus labores del día a día en tu entorno laboral, la entidad sí puede tomar la decisión de despedirte. 

Ahora bien, hay un matiz con el que hay que contar y que resulta clave en este contexto. El despido nunca se podrá producir por el hecho de estar con una baja laboral, sino que tendrán que argumentarse otros motivos que lo justifiquen. Algunas corporaciones tratan de aprovechar la situación, alegando otras razones, pero muchos de ellos son considerados como improcedentes o nulos. 

¿Te puede despedir la empresa en un periodo de incapacidad temporal? ¡Respondemos!

Con esto, ya sabes que sí te puede despedir la empresa en un periodo de incapacidad temporal, pero no será por la misma, sino por otro motivo, en principio, real. Recuerda que las causas de un despido tienen que ser válidas y demostrables. ¿Cuáles son las razones más comunes para que una corporación gestione el despido de un empleado? ¡Aquí tienes! 

• Causas económicas, organizativas o de producción. 

• Finalización válida de un contrato temporal.

• Cierre o determinado tipo de reestructuraciones.
• Malas actitudes del trabajador.  

Ahora bien, seguro que también quieres saber más sobre qué ocurre y en qué situación te quedas como trabajador, si eres despedido en un escenario en el que te encuentras cumpliendo con una baja médica. Lo primero que tienes que saber es que puedes estar tranquilo en cuanto a lo económico. ¿Por qué te decimos esto? Aunque la empresa haya tomado la decisión de despedirte, vas a seguir cobrando la prestación económica correspondiente a la incapacidad temporal. 

Lo siguiente sería evaluar si tu situación puede pasar a ser de desempleo, si corresponde. De todas maneras, conviene recordar que siempre tienes derecho a impugnar el despido dentro de los plazos legales marcados. En el caso de España, lo habitual suelen ser 20 días hábiles desde que se produce el despido. Sí te puede despedir la empresa en un periodo de incapacidad temporal, pero no tienes que estar de acuerdo.  

Si te encuentras en un contexto como el explicado y quieres el asesoramiento más completo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En Abogados Despidos JDV nos encuentras como tu abogado por despido improcedente en Barcelona. Estudiamos tu caso y te ayudamos a nivel judicial para que todo salga a la perfección. ¡Defendemos tus derechos! Si bien te puede despedir la empresa en un periodo de incapacidad laboral, no todo vale.