Motivos más habituales para conceder la incapacidad permanente. ¿Cuál es tu situación?

Desgraciadamente, son muchas las personas que sufren algún tipo de lesión que, además de tener un diagnóstico claro, limita sus facultades de forma grave, anulando su capacidad para trabajar. Es ahí cuando llegamos a un punto en el que hay que estudiar si se puede dar el caso de que den a la persona afectada la incapacidad permanente. 

En muchas ocasiones, todo comienza con la incapacidad temporal, pero la situación se puede llegar a prolongar en el tiempo y será el tribunal médico quien decida si, finalmente, el trabajador no puede seguir trabajando. Estamos hablando de una realidad del día a día muy relevante. Desde Abogados Despidos JDV creemos que es conveniente que conozcas los motivos más habituales para conceder la incapacidad permanente. ¿Puedes ser tú? ¡Te ayudamos!

¡Te dejamos algunos de los motivos más habituales para conceder la incapacidad permanente!

1. Problemas neurológicos: Aquí nos encontramos algunas patologías que limitan prácticamente en tu totalidad a la persona. Podemos hablar de las secuelas graves que deja un ictus, esclerosis múltiple, epilepsia, Parkinson o diversas neuropatías.

   Recuerda que debe existir un diagnóstico profesional y que, además, debe quedar demostrado que el trabajador está completamente incapacitado para ejercer.

2. Problemas musculoesqueléticos: Lo cierto es que actualmente, las enfermedades degenerativas, las cuales son muy distintas y complicadas, forman parte de los motivos más habituales para conceder la incapacidad permanente.
   
   Aun así, aquí también están las lesiones de columna, las hernias o problemas como la artrosis, entre otros. Además, hay partes del cuerpo que pueden sufrir otros problemas que limitan la movilidad por completo.
3. Enfermedades oncológicas: Está claro que algunos cánceres son especialmente dañinos. No hablamos de la tasa de supervivencia, sino de que hay algunos que dejan secuelas por su acción sobre el organismo y también porque el tratamiento de los mismos es muy fuerte, con lo que la persona también se resiente.

4. Salud mental: Una vez que se ha terminado el tabú sobre la misma, hay que reconocer que las depresiones, los trastornos de personalidad, los trastornos psicóticos o la ansiedad pueden tener consecuencias muy graves.

5. Patologías cardiovasculares y respiratorias: Las insuficiencias cardiacas son otro de los motivos más habituales para conceder la incapacidad permanente. Al mismo, tiempo, también se debe valorar la gravedad de un problema respiratorio, como puede ser un EPOC. 

Incluso, hay personas que no son capaces de superar los problemas derivados de un accidente o que cuentan con deficiencias graves a nivel sensorial. Todo puede condicionar hasta el extremo su actividad laboral. 

¡Elígenos como abogados para incapacidad laboral en Barcelona! Estudiamos tu caso y te asesoramos a medida.