¿Se puede pedir una baja por acoso laboral?
En Abogados Despidos JDV te hemos hablado en diferentes artículos sobre el acoso laboral y las consecuencias que puede tener el mismo para la salud de quien lo sufre, al margen de todo lo que puede llegar a suponer a nivel judicial, en el que cada caso es diferente. ¿Es posible conseguir una baja por acoso laboral?
La realidad es que sí, aunque con matices, ya que todo dependerá del país en el que se trabaje, en el que puede haber determinados parámetros médicos y legales que hay que seguir. Si lo estás pasando mal en el trabajo y la situación es insostenible, ponte en contacto con nosotros y te diremos todo lo que se puede llegar a hacer. ¡Necesitas la ayuda de profesionales para sentirte mejor!
¡Puedes contar con una baja por acoso laboral!
Lo primero que tienes que saber es que la baja por acoso laboral no se da por el acoso en sí mismo, sino por lo que realmente produce en la persona. Cuando uno está inmerso en esta vorágine de malas actitudes hacia su propia persona, lo normal es que su salud se resienta.
Es normal que el trabajador note daños a nivel mental y físico, haciendo acto de presencia patologías como el estrés, la ansiedad, la depresión, el insomnio o diversos trastornos psicológicos que hacen horrible el día a día y que, en ocasiones, desgraciadamente, pueden terminar con consecuencias fatales por no ser tratados a tiempo de una manera correcta.
Ahora bien, con respecto a lo que nos interesa, es imprescindible profundizar en el caso de una baja por acoso laboral en España. Sí, se puede conseguir esa baja, pero hay que seguir un procedimiento. Lo que tienes que hacer es acudir al médico de cabecera y contar la experiencia que estás viviendo o, lo que es lo mismo, el acoso que estás sufriendo en el entorno laboral.
A partir de ahí, es necesario que le hagas saber al especialista cómo está afectando a tu salud para que el mismo evalúe esas consecuencias. Si el médico considera que esos daños son suficientes o graves, puede dar una baja por incapacidad temporal. Lo normal es que se conceda una baja por contingencia común.
De todas maneras, nuestra recomendación es que guardes cualquier tipo de prueba, de cara a iniciar un proceso judicial. Si puedes recabar correos, contar con informes o testigos o algún tipo de denuncia, el acoso laboral puede quedar justificado. Da el paso y cuenta con nosotros. Estamos deseando ayudarte para que salgas de ese infierno. ¡Somos tu abogado de acoso laboral en Barcelona!