Abogado de despido objetivo en Barcelona

Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa para desarrollar sus tareas laborales. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a su cumplimiento.

Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre y cuando los cambios fueran razonables. Previamente el empresario está obligado a ofrecer al trabajador formación dirigida a facilitar la adaptación a las modificaciones habidas. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta transcurridos, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación adaptativa.

Por causas económicas. Se entiende que concurren causas económicas cuando los resultados económicos de la empresa sean negativos (existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución de ingresos será considerada persistente cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Por causas técnicas, organizativas o de producción. Concurrirán causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Concurrirán causas organizativas cuando se produzcan cambios en los métodos de trabajo del personal o en la organización de la producción. Concurrirán causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.