¿Es posible el despido por acoso laboral?
El acoso laboral puede llegar a destruir la salud mental de cualquier trabajador que lo sufre a diario. Desde luego, no es fácil enfrentarse a situaciones complicadas en el día a día, sobre todo teniendo en cuenta que, en multitud de casos, la persona no dispone de las herramientas necesarias para saber gestionarlo, lo que agudiza la forma en la que le afecta.
Lo que está claro es que el despido por acoso laboral se puede dar. Estaríamos hablando de un despido disciplinario y, sobre todo, necesario. Sin embargo, valorando que el Estatuto de los Trabajadores lo considera un motivo grave y recoge que el mismo se puede dar de manera diferente, no siempre es tan fácil llevar a cabo este despido por mobbing.
¿Cómo se lleva a cabo el despido por acoso laboral? ¡Todos los detalles!
Lo que queremos decirte desde Abogados Despidos JDV es que no es tan sencillo como presentar una carta de despido por acoso laboral a quien lo genera, sino que hay varios puntos que deben encontrarse perfectamente explicados.
Por supuesto, para hablar de acoso laboral lo primero que hay que entender es que, quien lo sufre, lo hace de manera continua y prolongada en el tiempo. Es decir, está inmerso en situaciones muy violentas a nivel psicológico constantemente. Por tanto, una discusión o un problema puntual no se considera acoso laboral.
Para que sí lo sea, tendríamos que estar hablando de humillaciones, insultos, amenazas, descalificaciones en el trabajo, aislamiento, asignación de tareas que no le corresponden, cambios de turno o cancelación de vacaciones sin motivo, así como distintas conductas que solo tienen el objetivo de maltratar la salud del trabajador con el objetivo de que abandone su puesto de trabajo.
Volviendo al despido por acoso laboral, la obligatoriedad de la empresa es dejar bien constatado y por escrito los comportamientos graves que se han llevado a cabo. Asimismo, también tendrá que dejar clara la fecha de efectos. De todas formas, también hay que decir que, actualmente, es de vital importancia que las corporaciones tengan un protocolo interno contra el acoso laboral para gestionarlo, pero, sobre todo, para hacer un buen trabajo de prevención y que el mismo no se produzca o se ataje lo más pronto posible.
Ahora bien, el empleado despedido también tiene derecho a impugnar el despido por acoso laboral. Eso es algo que tiene que saber la empresa. A partir de ahí, será un tribunal el que decida si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Como abogados especialistas en despidos en Barcelona, podemos darte el asesoramiento más completo para este tipo de casos.