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En el estatuto de los trabajadores está recogida la posibilidad de solicitar a la empresa para la que se trabaja la reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años. La realidad es que la puede pedir cualquier trabajador por cuenta ajena que tenga la guarda legal de dicho menor. Estamos hablando de un derecho individual del que se pueden beneficiar tanto hombres como mujeres. 

Dicho esto, esta medida es accesible para padres y madres trabajadores, personas que adoptan, acogedores de forma permanente, así como los que se encuentran en una situación de guarda con fines de adopción. 

Una vez conocido este escenario, desde Abogados Despidos JDV queremos darte más información dentro de este contexto, desde cuáles son las principales características de este derecho existente para el trabajador, hasta darte a conocer si una corporación puede despedir a un empleado que se ha acogido a este derecho.

¡Todos los detalles sobre la reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años!  

¿Cómo funciona la reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años? Antes de nada, permítenos decir que, si lo que realmente te preocupa es tu situación financiera tras esta petición, esta jornada reducida implica una bajada proporcional del salario a percibir, algo totalmente comprensible. Por otro lado, no se puede seguir disfrutando de este derecho una vez que el hijo o la hija sea mayor de 12 años. 

A partir de aquí, hay que destacar que la jornada se puede reducir entre una octava parte y la mitad de la misma. A continuación, toca fijar la franja horaria que el trabajador va a cubrir con su nuevo horario. Siempre que se ajuste al marco legal que determina el convenio pertinente, el trabajador debería poder elegir su horario de trabajo dentro de la jornada laboral establecida dentro de la empresa. 

Y ahora es el momento de resolver una de las incógnitas que más dudas genera antes de tomar una decisión. ¿Puede despedirte la empresa mientras te encuentras en la reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años? La realidad es que el despido sería declarado nulo con lo que, a priori, la empresa debería readmitir al trabajador y pagarle lo que no ha recibido de salario desde que fue despedido.

Por cierto, es importante que sepas que ambos progenitores tienen derecho a pedir esta reducción. Hay un caso excepcional, el cual se da si los dos trabajan dentro de la misma entidad. En ese caso, la empresa también tiene derecho a gestionar las solicitudes por razones de organización interna del trabajo a ejecutar. 

Te esperamos como abogados de trabajadores despedido en Barcelona. ¡Te ayudamos!