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Un despido disciplinario viene dado porque el trabajador está cometiendo unos hechos que son graves en el tiempo, los cuales se convierten en un motivo justificado de despido. Sin embargo, en muchas ocasiones, las entidades utilizan esto como un arma para intentar justificar un despido improcedente. Por eso, están en la obligación de tener que mostrar determinados recursos que hagan que ese despido disciplinario sea válido ante un tribunal.

¿Cómo puede demostrar una empresa que el despido disciplinario es correcto? Aquí te dejamos algunas pruebas que sí son válidas en un proceso judicial. Recuerda que en Abogados Despidos JDV encuentras un equipo de profesionales que te puede ayudar con la situación que estás viviendo a nivel laboral. ¡Ponte en contacto con nosotros!

¡Te contamos cómo puede demostrar una empresa que el despido disciplinario es correcto!

1. Documentación: Los mails son una prueba válida, siempre y cuando en los mismos se vea que el trabajador cae en determinados incumplimientos. Pueden ser de diferentes tipos. Se puede negar a hacer trabajos que sí se encuentran entre sus funciones o los correos pueden demostrar que ha hecho un uso indebido de algunos recursos. También es posible que dejen claro que se ha extralimitado con respecto a las funciones del puesto de trabajo que tiene.
   
   Por otro lado, se puede dar el caso de que haya partes de incidencia o rendimiento. La entidad puede haber realizado informes con respecto a la conducta del empleado. Incluso, también puede tener pruebas de que no está cumpliendo con el horario establecido en el contrato. En caso de que la entidad le hubiese hecho llegar alguna advertencia previa sobre su comportamiento o conducta, también deberá mostrarla.
    
2. Pruebas tecnológicas: Igual que hemos hablado de que la corporación puede tener pruebas de que no cumple con los horarios fijados, ya que las hojas de fichaje no han sido cumplimentadas de forma correcta, lo más fiable para la entidad es contar con un sistema de acceso en el que los datos de entrada y salida queden fijados. Si no son los correctos, el despido disciplinario se puede dar.
   
   Al margen de esto, las grabaciones de cámaras de seguridad también pueden ser válidas para un posible despido disciplinario. Eso sí, tienen que estar señalizadas y no se deben encontrar en áreas privadas. Como ves, a la hora de saber cómo puede demostrar una empresa que el despido disciplinario es correcto, hay varios matices a analizar.

3. Testigos: Nos encontramos ante una figura que puede ser clave de cara a justificar un despido disciplinario. Eso sí, las versiones de los jefes, compañeros o clientes tienen que ser veraces y concretas. Lo que queremos decir con esto es que no nos podemos encontrar ante supuestos y opiniones. Lo que se juzgan son los hechos. 

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