¿Por qué debes denunciar un despido, si es improcedente?

Por Rodrigo Valls Segura · Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social · Socio director · Colegiado n.º 45.352 del ICAB

Cuando un despido no es justo, el trabajador se encuentra en una situación desesperada. Lo primero es que ha perdido el trabajo y, por tanto, el sustento económico que tiene para cada mes, pero no solo eso. También le queda esa sensación de injusticia, la cual va haciendo daño y puede llegar a comprometer la salud física y mental. Por eso, siempre hay que pelear por lo que uno cree que es justo y en este aspecto sucede exactamente lo mismo. En Abogados Despidos JDV estamos listos para ayudarte con nuestro equipo de profesionales. Denunciar un despido tiene multitud de beneficios. ¡Quédate con ellos! 

¿Te planteas denunciar un despido? ¡Hazlo!

1. Hacer valer los derechos: Todos los trabajadores tienen unos derechos laborales, los cuales están protegidos por el marco legal pertinente. Los despidos improcedentes también están incluidos en las regulaciones, por lo que acogerse a la ley es una muy buena alternativa para defender los derechos que se tienen como empleado. 
2. Obtener indemnización: Para esto, el primer paso es que se reconozca el despido como improcedente. Una vez que la justicia lo ha determinado, ya se puede pelear por una compensación económica a la que el trabajador tiene derecho, así como proceder a la reclamación de cualquier pago que estuviera pendiente. Por otro lado, esto es lo referido puramente al salario o a condiciones laborales, pero el trabajador también puede recibir una ayuda económica, en base a los daños y perjuicios que le ha generado ese despido injusto. 
3. Buscar reincorporarse: No todos los trabajadores quieren volver a trabajar para alguien que se ha comportado mal con ellos, despidiéndolos injustamente, pero son muchos los que sí. Denunciar un despido es el primer paso para que se determine que es improcedente. Una vez que ya se ha confirmado, existe la posibilidad de que el tribunal ordene la readmisión del trabajador en el puesto de trabajo que tenía dentro de la empresa. 
4. Salud mental mejorada: Estrés, ansiedad o depresión. Suena muy feo. Pues bien, son algunas de las patologías que sufren aquellos trabajadores que han sido despedidos sin una causa justificada. Algunos, incluso, llegan a pensar que algo han tenido que hacer mal para llegar a esa situación. Sin embargo, lo que más daño hace es la incomprensión de lo sucedido. Hay que buscar el despido improcedente para volver a disfrutar de una mente limpia.   

Denunciar un despido que se considera improcedente es una medida que puede aportar mucho en el presente y futuro más inmediato. Si estás en esta situación, te escuchamos. ¡Trabajamos para ti!