La incapacidad laboral. ¡Puntos a tener en cuenta!
¿Sabes de qué estamos hablando cuando abordamos el concepto de incapacidad laboral? Seguramente pienses que es algo innovador, pero no deja de ser lo que siempre se ha conocido como baja médica. Ya sabes que esta puede darse por enfermedad o por algún tipo de accidente laboral o no laboral. En resumen, estamos hablando de una situación en la que el trabajador no puede desempeñar su trabajo con normalidad, ya que sufre algo que se lo impide. ¿Quieres saber más? Vamos con algunos puntos clave sobre la incapacidad laboral, los cuales seguro que te interesan.
¡Protegemos el despido durante la incapacidad laboral!
- ¿Cuánto dura?: Es uno de los datos que más interesan. Pues bien, aquí podemos hablar de cifras concretas. La incapacidad laboral puede durar un máximo de 12 meses, aunque la misma se puede llegar a prorrogar otros 6 meses, si el trabajador no se ha recuperado. Superado este tiempo, si el empleado no ha encontrado solución, la misma se puede revisar para pasar a ser permanente. Si la persona se ha recuperado, recibirá el alta y se reincorporará a su trabajo.
- ¿Hay prestación económica?: ¿Se recibe dinero durante la incapacidad laboral? La realidad es que sí, pero todo depende de la causa de esta incapacidad. Lo que sí está claro es que el trabajador tiene derecho a recibir una prestación, la cual va a cubrir parte de su sueldo durante el tiempo en el que no está disponible. La Seguridad Social se hace cargo de parte de esta prestación, a excepción de que venga todo de una causa laboral, cuando serán las mutuas las que tengan algo que decir. Si quieres saber todo lo que te corresponde, en Abogados Despidos JDV estamos a tu entera disposición.
- ¿Cómo se obtiene?: Así se consigue la incapacidad laboral. Cuando hablamos de una patología común o un accidente no relacionado con el trabajo, el trabajador debe acudir al médico para solicitar la baja. En caso de enfermedad causada por su desempeño laboral o por un accidente en el trabajo, también habrá un control por parte de la mutua.
De todas maneras, algo que preocupa especialmente es si uno puede ser despedido durante la incapacidad laboral. Pues bien, si no hay una justificación muy clara, una entidad no puede despedir a un trabajador durante el periodo en el que se encuentra de baja médica. Mención aparte son las bajas fraudulentas. Si la empresa descubre algún tipo de engaño o comportamiento que no se corresponde con su estado actual, podrá actuar. ¡Te ayudamos en todas las reclamaciones médicas!