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Los despidos están a la orden del día y es algo con lo que conviven muchas personas. Perder un trabajo puede convertirse en una situación terrible, sobre todo si se tienen ciertas necesidades a las que hacer frente en la vida. No tener la fuente de ingresos principal es algo que trastoca demasiado los planes y, lo que es peor, puede llegar a causar enfermedades de salud mental, al no ser capaz de afrontar lo que viene sin recursos. Si te has visto afectado por un despido, tienes que saber que, probablemente, haya opciones de defender tus derechos como trabajador. En Abogados Despidos JDV podemos ayudarte. ¿Sabes cuáles son las causas de despido improcedente más frecuentes? ¡Aquí las tienes!

Te contamos las causas de despido improcedente más frecuentes 

1. Discriminación: Entre las causas de despido improcedente más frecuentes, encontramos esta que, a pesar de que parece que la sociedad ha avanzado también a nivel empresarial, todavía son muchos lo directivos o cargos con responsabilidad que siguen actuando de forma discriminatoria, ya sea por género, orientación sexual, raza, religión o por ser persona con diversidad funcional. 
2. Incumplimiento de derechos laborales: Todo trabajador tiene una serie de derechos laborales básicos que hay que respetar. Sin embargo, todavía son muchos los que no cumplen con el salario mínimo, horas trabajadas y horas extras, los descansos en turnos o durante la jornada laboral. Estas condiciones son para todos los trabajadores y, si creen que no se están dando, es el momento de actuar. 
3. No conocer procedimientos legales: Para despedir a un trabajador no todo vale. Hay una serie de requisitos que hay que tener en cuenta y que son de obligado cumplimiento. Para echar a alguien hay que comunicarlo con cierto tiempo de antelación y realizar, si procede, una compensación correcta.  
4. Represalias: Seguimos avanzando en las causas de despido improcedente más frecuentes y nos encontramos con el hecho de ir contra él por haber intentado hacer buenos sus derechos laborales. No se puede echar a alguien de su trabajo por reclamar unas condiciones de trabajo justas, pertenecer a un comité sindical, trasladar mensajes o quejas propias o de compañeros o por realizar algún tipo de denuncia contra la entidad. 

Si crees que tu despido no ha sido justo y has pasado por algo de lo que te hemos contado en este post, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Ponemos a tu alcance las herramientas necesarias para iniciar un proceso judicial con todas las garantías. ¡Queremos defenderte!