Por Rodrigo Valls Segura · Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social · Socio director · Colegiado n.º 45.352 del ICAB
Un reciente informe sobre tendencias laborales advierte sobre el impacto creciente del edadismo (discriminación por edad) en el mercado de trabajo español, especialmente ante el acelerado envejecimiento de la población. En 2026, España enfrenta uno de los mayores desafíos demográficos de Europa, con un aumento significativo de personas mayores de 64 años, lo que plantea preguntas jurídicas y sociales sobre la igualdad de oportunidades laborales.
Los expertos señalan que los prejuicios contra trabajadores de mayor edad pueden limitar su acceso a empleo estable, formación continua y promociones internas, exacerbando brechas y creando tensiones intergeneracionales en el ámbito profesional.
El debate ha llevado a reivindicaciones tanto desde el ámbito jurídico como sindical para reforzar las políticas de inclusión laboral y garantizar que las normas contra la discriminación por edad se apliquen con mayor eficacia. También se resalta la necesidad de adaptar los sistemas de formación profesional continua a perfiles más maduros para mantener su competitividad.
La discusión sobre edadismo surge en paralelo a otros temas de política laboral, como la reforma de la jornada, el SMI y el impulso al empleo indefinido, reflejando que el mercado trabajo español no solo crece cuantitativamente, sino que también debe responder a retos cualitativos profundos.
Sobre el autor: Rodrigo Valls Segura
Rodrigo Valls Segura es abogado especialista en Derecho Laboral & Seguridad Social y socio director de JDV Abogados. Miembro del Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB), con número de colegiación 45.352.
Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado. Cada caso es distinto: si tienes dudas, consúltanos.