JDV Despidos, abogados laboralistas en Barcelona
  • InicioInicio
  • ConócenosConócenos
  • DespidosDespidos
    • Despido improcedente
    • Despido nulo
    • Despido objetivo
    • Despido disciplinario
  • IncapacidadesIncapacidades
    • Incapacidad temporal
    • Incapacidad permanente
  • Acoso laboralAcoso laboral
  • Accidentes de trabajoAccidentes de trabajo
  • OtrosOtros
    • Reclamación de salarios
    • Complemento de paternidad
    • Jubilación
  • BlogBlog
    • Noticias
  • ContactoContacto
Inicio Conócenos
Despidos
Despido improcedente Despido nulo Despido objetivo Despido disciplinario
Incapacidades
Incapacidad temporal Incapacidad permanente
Acoso laboral Accidentes de trabajo
Otros
Reclamación de salarios Complemento de paternidad Jubilación
Blog
Blog Noticias
Contacto
Contactar
93 762 69 99 laboral@jdvlegal.es
Inicio/Accidentes de trabajo

Abogado de accidente laboral en Barcelona

Abogados especialistas en accidentes laborales y en la reclamación de indemnizaciones. Calculamos la indemnización a la que tienes derecho

Contáctanos gratis Llámanos · 93 762 69 99
75 %de la base reguladora durante la baja
50 %de recargo como máximo si faltaron medidas de seguridad

Y además, la indemnización por daños y secuelas.

  • Qué es
  • In itinere e in misión
  • Qué reclamar
  • Cómo reclamar
  • Plazo
  • Preguntas frecuentes

Accidentes laborales

Primera valoración gratuita

Si te has lesionado trabajando, tienes derecho a la baja y a unas prestaciones mejores que las de una enfermedad común. Y si la empresa no cumplió con la seguridad, también a una indemnización.

Las empresas están obligadas a cumplir las normas de prevención de riesgos laborales, y no siempre lo hacen. Como abogados especialistas en accidentes laborales en Barcelona, reclamamos tus prestaciones, el recargo por falta de medidas de seguridad y la indemnización por los daños y secuelas, con el apoyo de peritos médicos especializados en la valoración del daño corporal.

Artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social

¿Qué es un accidente de trabajo?

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que sufras con ocasión o por consecuencia del trabajo que realizas por cuenta ajena. La ley incluye también estos supuestos:

  • Accidente in itinereLos que sufras al ir o al volver del lugar de trabajo.

  • Tareas distintas a las habitualesLos ocurridos al hacer tareas distintas a las de tu grupo profesional, por orden de la empresa o de forma espontánea en interés del buen funcionamiento de la empresa.

  • Enfermedades por el trabajoLas enfermedades que contraigas con motivo de la realización de tu trabajo.

  • Enfermedades agravadasLas enfermedades o defectos que ya tenías y que se agravan como consecuencia de la lesión sufrida durante el trabajo.

  • Actos de salvamentoLos ocurridos en actos de salvamento y otros de naturaleza parecida, cuando tengan conexión con el trabajo.

Fuera del centro de trabajo

Accidente in itinere y accidente in misión

¿Qué es un accidente in itinere?

Es el accidente que sufres al ir o al volver de tu lugar de trabajo. Para que se considere accidente in itinere deben cumplirse estos requisitos:

  1. 01El desplazamiento debe tener como finalidad ir o volver del lugar de trabajo.
  2. 02El trayecto debe ser el que utilizas habitualmente.
  3. 03El medio de transporte debe ser el habitual y adecuado a la distancia.
  4. 04El tiempo del desplazamiento debe ser el habitual. Si el trayecto se interrumpe sin motivo, puede romperse la relación con el trabajo.

¿Qué es un accidente in misión?

No se produce ni en el centro de trabajo ni en el trayecto de ida o vuelta: tiene lugar mientras realizas tareas que la empresa te ha encargado fuera de tu lugar de trabajo habitual, como un viaje o una visita a un cliente.

Indemnización por accidente laboral

Qué puedes reclamar tras un accidente de trabajo

Un mismo accidente puede dar lugar a varias reclamaciones. Revisamos todas para que no pierdas nada de lo que te corresponde.

  • Prestaciones de la Seguridad Social

    Durante la baja cobras el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, sin necesidad de un periodo mínimo de cotización. El día del accidente lo paga íntegro la empresa.

  • Recargo de prestaciones

    Si el accidente se produce por falta de medidas de seguridad, las prestaciones que cobres se incrementan entre un 30 % y un 50 %, a cargo de la empresa.

  • Indemnización por daños y perjuicios

    Si la empresa incumplió sus obligaciones de seguridad, puedes reclamarle una indemnización por los daños sufridos, incluidas las secuelas. Calculamos la indemnización a la que tienes derecho.

  • Incapacidad permanente

    Si las lesiones te dejan secuelas que limitan tu capacidad para trabajar, puedes tener derecho a una incapacidad permanente. Es un procedimiento distinto, que empieza con una reclamación ante el INSS.

El procedimiento

Cómo reclamar una indemnización por accidente laboral

Lo habitual es reclamar por la vía laboral (social), que es más rápida. Para presentar la demanda hay que esperar a que las lesiones se curen o se estabilicen.

¿Y la vía penal? Se reserva para accidentes muy graves o con fallecimiento, cuando se han producido por no adoptar la empresa las medidas de seguridad.

  1. 1

    Atención médica y parte de accidente

    Comunica el accidente a la empresa de inmediato y acude a la mutua o al centro sanitario. La empresa debe tramitar el parte de accidente. Guarda los informes médicos y anota los datos de los testigos.

  2. 2

    Recopilación de pruebas

    Mientras se estabilizan las lesiones, reunimos toda la documentación del accidente, si hace falta mediante diligencias preliminares: informe de la Inspección de Trabajo, actas de infracción, informes de prevención de riesgos laborales, pólizas de seguro, atestado policial y testigos.

  3. 3

    Valoración pericial del daño

    Una vez estabilizadas las lesiones, un perito médico especializado en la valoración del daño corporal valora los daños y las secuelas.

  4. 4

    Conciliación ante el CMAC

    Antes de la demanda presentamos la papeleta de conciliación. El CMAC cita a la empresa y al trabajador para intentar alcanzar un acuerdo.

  5. 5

    Demanda en la vía laboral (social)

    Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social. El procedimiento suele durar entre uno y dos años, según la gravedad de las lesiones.

1año

No dejes pasar el tiempo

Plazo para reclamar y denuncia ante la Inspección de Trabajo

Tienes un año para reclamar a la empresa la indemnización por los daños y perjuicios del accidente. El plazo empieza a contar desde el día en que se estabilizan las lesiones.

Te recomendamos denunciar siempre ante la Inspección de Trabajo. Si la Inspección considera que la empresa no adoptó las medidas de prevención suficientes, levantará un acta de infracción: la empresa será sancionada, podrá ser condenada al recargo de prestaciones y tendrá que indemnizarte por los daños. Sabemos que muchas personas no denuncian por miedo a perder su trabajo; te asesoramos para que lo hagas con seguridad.

Dudas habituales

Preguntas frecuentes sobre los accidentes de trabajo

¿No encuentras tu duda? Cuéntanos tu caso y te respondemos.

Contáctanos gratis

¿Qué se considera accidente de trabajo?

Toda lesión que sufres con ocasión o como consecuencia del trabajo. Incluye también el accidente in itinere (al ir o volver del trabajo) y las enfermedades causadas exclusivamente por el trabajo.

¿Qué debo hacer si sufro un accidente laboral?

Comunícalo a la empresa de inmediato, acude a la mutua o al centro sanitario, guarda los informes médicos y anota los datos de testigos. La empresa debe tramitar el parte de accidente.

¿Cuánto cobro de baja por accidente de trabajo?

El 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, sin necesidad de periodo mínimo de cotización. El día del accidente lo paga íntegro la empresa.

La mutua dice que no es accidente de trabajo, ¿qué puedo hacer?

Puedes solicitar al INSS que determine si la baja se debe a una contingencia profesional y, si no estás de acuerdo con su decisión, reclamar judicialmente. Cambiar la calificación mejora tus prestaciones.

¿Qué es el recargo de prestaciones?

Si el accidente se produce por falta de medidas de seguridad, las prestaciones que cobres se incrementan entre un 30 % y un 50 %, a cargo de la empresa.

¿Puedo reclamar una indemnización a la empresa?

Sí. Además de las prestaciones de la Seguridad Social, si la empresa incumplió sus obligaciones de seguridad puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, incluidas las secuelas.

Valoramos gratis y sin compromiso tu caso

Reclama tu indemnización.

Contáctanos gratis Llámanos · 93 762 69 99
laboral@jdvlegal.es
JDV Despidos, abogados laboralistas en Barcelona

Abogados laboralistas en Barcelona desde 1986. Solo defendemos a trabajadores.

  • 93 762 69 99
  • laboral@jdvlegal.es

Lunes a jueves, 9:30–14:00 y 15:30–18:30
Viernes, 9:00–14:00

Despidos

  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo, ERTE y ERE
  • Despido disciplinario

Otras áreas

  • Incapacidad temporal
  • Incapacidad permanente
  • Acoso laboral
  • Accidentes de trabajo
  • Reclamación de salarios
  • Jubilación
  • Complemento de paternidad

El despacho

  • Conócenos
  • Blog
  • Noticias
  • Contacto

Oficinas

BarcelonaAvinguda Diagonal 419, 3-1
08008 Barcelona
GironaCarrer Gironella 1-3
17005 Girona
Pineda de MarAvenida Montserrat 44, 3º 4ª
08397 Pineda de Mar
JDVAbogados

© 2026 JDV Abogados Laboralistas. Todos los derechos reservados.

Aviso legal Política de privacidad Política de cookies
  • 937 62 69 99

  • Email

Gestionar el consentimiento de las cookies
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
  • {title}
  • {title}
  • {title}