Acoso laboral
ABOGADOS ESPECIALISTAS EN ACOSO LABORAL
ABOGADOS ESPECIALISTAS EN MOBBING
SI TE HAN DESPEDIDO DE MANERA INJUSTA O LA EMPRESA NO HA RESPETADO TUS DERECHOS, NO TE CONFORMES
Primera valoración gratuita
Cualquier persona trabajadora tiene derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo agradable que le posibilite desempeñar adecuadamente su labor.
Por desgracia, esta situación no se da siempre, y algunos trabajadores reciben por parte de sus compañeros o superiores conductas y actitudes que lesionan su dignidad, y hasta incluso llegan a degradar sus condiciones de trabajo.
Cualquier conducta que dificulte la labor del trabajador es sancionable.
¿Cuándo hay acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral consiste en una conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se encuentra sometida a una persona dentro del ámbito laboral, manifestado a través reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen su dignidad o integridad psíquica, y a partir de las cuales se ponga en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Estas actitudes de hostigamiento pueden ocasionar al trabajador perjudicado ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, pudiendo llegar a provocar el abandono voluntario de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido.
Las principales notas características del acoso laboral son frecuencia, intensidad y permanencia en el tiempo.
No se considera acoso laboral cualquier situación que tenga lugar dentro de un ámbito laboral hostil. Una discusión con un superior o un compañero, por sí sola no puede calificable de mobbing. En el caso de un supuesto de acoso, se pretende presionar a una persona para que abandone la empresa, o hacerle la vida imposible.
En JDV Abogados somos abogados expertos en acoso laboral en Barcelona. Confía en Nosotros y deja tu tranquilidad en nuestras manos.
Existen algunas situaciones concretas que permiten identificar la existencia de una situación de acoso o mobbing. A continuación detallamos algunas de ellas
- Alteración en las relaciones personales y profesionales con los compañeros y/o superiores. Un claro ejemplo será la restricción injustificada de la empresa para poder teletrabajar cuando el resto de compañeros si se les permite.
- Restricciones injustificadas de la empresa al trabajador para la conciliación familiar.
- Que te excluyan del grupo de WhatsApp de la empresa.
- Que se te designen tareas de excesiva dificultad atendiendo a tu formación y conocimientos con el propósito de dificultar el desempeño de su trabajo.
Identificados los indicios de que existe y te encuentras en una situación de acoso laboral o mobbing, para poder denunciarlo deberás poder probarlo. Será fundamental disponer de documentación acreditativa (correos electrónicos; whatsapps; entre otros) y/o testigos que puedan probar la situación de acoso o mobbing.
El trabajador/a afectado tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año de trabajo, con un límite máximo de 720 días de salario (hasta el 12/02/2012, 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42 mensualidades de salario).
La Ley no prevé ninguna metodología específica para calcular los daños y perjuicios en caso de acoso laboral. Orientativamente los jueces emplean la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) para calcular la indemnización. Los tribunales también suelen aplicar el baremo de accidentes de tráfico.
La LISOS recoge en su artículo 40 una cuantía en función de la gravedad del comportamiento empresarial. A modo de ejemplo la sanción por una falta muy grave (supuesto de acoso laboral) oscilan entre 7.501 euros y 225.018 euros.
Atendiendo a la amplitud indemnizatoria prevista en la LISOS los tribunales tienen pero que dado la amplia horquilla que presenta esta ley la cuantificación debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes atendiendo a cada caso:
- Antigüedad del trabajador en la empresa
- Persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental
- Intensidad de la situación de acoso o mobbing
- Consecuencias personales y familiares derivadas de la situación de acoso ¡
- Reincidencia en conductas vulneradoras
- Contexto en el que se haya podido producir la conducta
Frenar el acoso es una tarea complicada pero absolutamente necesaria. En muchos casos, incluso existiendo políticas y planes que lo previenen, hay personas que continúan ejerciendo comportamientos agresivos sobre sus compañeros. En ese caso es necesaria la ayuda de un abogado de acoso laboral en Barcelona como el nuestro, preparado para ayudarte.
Un abogado para mobbing en Barcelona es la vía más efectiva y segura para resolver tu situación. Es importante que tengas en cuenta que existen ciertos requisitos para calificar de acoso laboral una situación desde el punto de vista jurídico. Esta es la razón por la que contar con el apoyo de un abogado especializado es la solución adecuada.
¿Están ejerciendo un comportamiento agresivo sobre ti y necesitas un abogado para acoso laboral en Barcelona?
Dependiendo del supuesto específico en el que se encuentre tu caso, existen distintas órdenes jurisdiccionales a las que puedes recurrir como víctima de acoso. Un abogado de acoso laboral en Barcelona, con experiencia y casos de éxito, te asesorará y acompañará durante el proceso.