Abogado de despido improcedente en Barcelona

Cuando la empresa no puede demostrar los motivos que alega en la carta (incumplimientos graves en el despido disciplinario, o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el objetivo), o cuando no cumple los requisitos formales, por ejemplo una carta de despido insuficiente.

Dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa el plazo, se pierde el derecho a reclamar, así que conviene consultar cuanto antes.

Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año, con los límites que establece la ley. Puedes hacer una estimación con nuestra calculadora.

Si el despido se declara improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte (pagándote los salarios desde el despido) o indemnizarte. Si eres representante legal de los trabajadores, la elección es tuya.

Firmar la carta solo acredita que la has recibido; no significa que estés de acuerdo. En el finiquito puedes indicar «no conforme» junto a tu firma. Antes de firmar, consúltanos.

Sí. Reclamar el despido no impide solicitar la prestación por desempleo. Tienes 15 días hábiles desde el despido para pedirla sin perder días de prestación.

Primero se presenta la papeleta de conciliación, que suspende el plazo de 20 días. Si en el acto de conciliación no hay acuerdo con la empresa, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.

A menudo sí, aunque depende de cada caso. Reclamar no impide cobrar el paro, y muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo en la conciliación antes que ir a juicio. En la primera consulta valoramos tus posibilidades y te decimos con sinceridad si merece la pena.

Puedes impugnarlo presentando la papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido. Si no hay acuerdo con la empresa, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Normalmente sí. Firmar el finiquito no impide reclamar el despido dentro de plazo, aunque puede complicar la reclamación de algunas cantidades. Tráenos el documento y lo revisamos.

Sí. Si el finiquito no incluye todas las cantidades que te corresponden (salarios, pagas extra, vacaciones no disfrutadas), se puede reclamar la diferencia.

El acta se cierra «sin avenencia» y presentamos la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social, que fijará la fecha del juicio.

Depende de tus funciones reales, no del nombre del cargo. Solo es alta dirección quien ejerce poderes propios de la titularidad de la empresa con autonomía. Revisamos tu contrato y tus funciones para saber qué régimen se aplica y qué indemnización te corresponde.